在人力资源策略和组织内部的程序进行评审时，以下哪项的缺失，将会是信息系统审计师最关注的（）

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（） 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 以下哪项不属于人力资源：（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 试分析如何对企业竞争策略与人力资源策略进行选择 人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() 非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。