绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）

绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。 在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（）。 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（） 制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效计划的准备阶段，需要收集的资料（ ）。 连接绩效计划和绩效评估的中间环节是（）