在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容（）

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（） 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() (2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() 人力资源需求预测的影响因素不包括（） 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。