(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

人力资源需求预测的内容有（ ）。 (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测包括（）。 人力资源需求预测依据的原理有()。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 (2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测的程序 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求预测的内容包括（）。 人力资源需求预测的依据有（） 人力资源需求预测的内容包括( )。