()属于人才录用决策的方法。

影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。() 企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。 下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。 企业人才录用的基本依据是（）。 人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（） 请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议。 请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议 企业录用人才的基本依据是（）。 做出录用决策时要注意（） 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） “武举制”始于（），用考试办法录用人才。 关于录用决策,正确的陈述是（） 关于录用决策，表述正确的是（） 关于录用决策，理解错误的是（）。 关于录用决策，正确的陈述是( )。 下列决策方法中，属于决策“硬”方法的是( ) 下列决策方法中，属于动态决策方法的是（） 下列决策方法中，属于静态决策方法的是（） 下列决策方法中，属于定性决策方法的有（）