关于录用决策,正确的陈述是（）
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准
C. 无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
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下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
关于录用决策，理解错误的是（）。
关于渐进决策模型以下不正确的陈述是：（）。
关于录用决策，下列理解错误的是()。
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
关于录用决策,下列理解错误的是()
关于循证决策，以下哪项陈述是错误的
中国大学MOOC: 下列关于团队决策的陈述错误的是（ ）。
影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。()
关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
关于人员录用的说法正确的是______
关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）
做出录用决策时要注意（）
()属于人才录用决策的方法。
关于能力，正确的陈述是( )。
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。
在作出最终录用决策时，错误的做法是()。
在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。
人才录用决策的程序包括（）。
