人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（）

员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题： 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 员工招聘程序大致可分为招募、选拔、录用、评估、结果分析五个阶段。 因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。   (2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( ) 人员录用是指企业根据生产、工作的需要，按照国家现行的劳动人事政策，经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新员工。人员录用包括等内容（） 为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照程序进行（） 影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。() 下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。 ()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。 飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。 做出录用决策时要注意（） ()属于人才录用决策的方法。 为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照:__与__,__，__的程序进行 一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。 说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。 人才录用决策的程序包括（）。