企业人才录用的基本依据是（）。

是保安员职业技能鉴定以及用人单位录用、安排岗位的基本依据（） 用人单位录用人才求“通”心理的“通”是指 用人单位录用人才求“全”心理的“全”是指 “武举制”始于（），用考试办法录用人才。 (2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。 （）是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） （ ）是学校培养人才的施工蓝图，是教师从事教育活动的基本依据。 是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程（） 建立企业培训师人才库要把握的基本要点是（）。 建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。 （）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据 {pz_填空}是学校培养人才的施工蓝图，是教师从事教育活动的基本依据。 企业对商品定价的基本依据是（）。 企业伦理守则的基本依据是（ ） 共用题干 浙江省A企业为了提升产品的技术含量，拟招聘一批高技术水平的人才。通过B职业中介机构的推荐，A企业不仅录用了本地的人才，同时也引进了香港的一些人才。 ()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。 采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ） 人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ） 是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（）