(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。

(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。 (2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。 (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 组织设计的基础性工作是组织运行制度设计（） (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 （2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（　　）。 (2016年5月)员工测评标准体系的工作绩效要素包括() 。 (2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 可靠性指标是衡量（）和（）的基础性指标。 (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。 (2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 进行企业团队薪酬设计要做好基础性工作，包括（　　）。 (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题） (2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。 (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题]