笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（）

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有（） 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，其主观题的优点有哪些 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 社招应聘者若毕业证丢失可用学历查询表代替（） ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点） 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点） 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（）能力 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。