可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。

背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括（） 小王是应届毕业生，一天他看到一招聘信息，于是马上去应聘，谁知招聘单位却说招聘日期已过，这里体现了信息的（）。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 对应聘者的背景调查包括（）。 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 降龙十八掌第一招“亢龙有悔”的招式名称出自哪部典籍（） 证券市场的有效性包含两个方面的要求,即证券市场的（） 警务辅助人员招聘应当遵循 的原则，统一招聘标准和程序，明确招聘岗位，严格选拔录用（） 判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。 消费者情况调查包括（）两个方面。 人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（　　）。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 功能性贬值可以体现在两个方面，这两个方面包括（　）。 功能性贬值可以体现在两个方面，这两个方面包括（） （判断题）追索的有效性表现在时间和金额两个方面。 A对 B错 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 应聘者的背景调查包括哪些方面？