薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

薪酬差异理论的负面特性包括()等。 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（） 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 要使总结具有指导今后工作的实际意义,就必须() CIS要突出企业与众不同的个性就必须具有独创性。() 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 如果某个站点联机到大量站点，就必须增加（），以平衡复写的工作负担。 薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。 要使总结具有指导今后工作的实际意义，就必须找出规律，揭示本质（） 企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。