绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 国网运检部对各省公司检测工作情况进行考核，并将结果纳入运检绩效和同业对标考核（） 工作分析的目的是确定培训与开发的内容，让员工达到满意的工作绩效必须掌握（）。 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责、所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，等（） 国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）运检绩效和同业对标考核 下列关于保安员工作情况报告的程序正确的是（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 工作压力是指在正常工作情况下，容器（）可能达到的最高压力。 从目的出发，绩效评估系统应当与员工的工作活动联系起来的是（） 衡量成效是指控制过程中将实际工作情况与预先确定的控制标准进行的比较。衡量成效的工作应注意以下问题（） 每班收工后，要对工作情况进行全面总结评估，要求做到（）。 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多（） 对新进员工在试用期内的学习和工作情况进行评价和考核，所有评定达到（）以上方能转正 绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力（） 引导员观察（）手检员工作情况，合理控制过检速度。