对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果

绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（） 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 绩效评估面谈对员工的作用有() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（） 对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括（） 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 日常考核的目的是检查培训效果,促进员工表现,并对员工绩效及潜能进行评估（） 如何对低绩效员工进行绩效反馈（） 如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（） 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价（）