绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    ) 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则（） 简述员工工作绩效评估的程序。 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。 票务稽查时发现非员工本人使用工作卡的，无需理会（） 员工工作绩效评估标准通常可以（） 绩效考核主要是用来判定员工工作好坏的。（） 某公司在评价员工绩效时，关注的不仅是员工的工作态度，更是工作业绩和工作结果，要求员工参与组织整体计划的确定，并参与讨论部门计划，进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是（） 员工本人可以办理自身业务（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（） 某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。