对新进员工在试用期内的学习和工作情况进行评价和考核，所有评定达到（）以上方能转正

员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（） 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 新进员工试用期从实际入职之日开始计算（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期内企业无需给员工上保险。 考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时()