工作分析的目的是确定培训与开发的内容，让员工达到满意的工作绩效必须掌握（）。

（　　）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。 （）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 分析与员工工作满意感的关的方面有（　） 培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（） 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。 培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（　　）。 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。 简述员工培训开发需求分析系统。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）   你就是“千里马”主讲内容是关于员工培训与开发方面的内容（） 简述企业员工培训与开发年度计划的基本内容。