实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（） 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（） 计件工资有（  ）等形式。 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。 计件工资的形式包括（） 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。 计件工资的具体形式有（） 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成（） 我国现行的工资形式有计时工资和计件工资两种形式。( ) 计件工资   工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。 计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资管理系统。 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（）