单选题

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当是()

A. 使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
B. 使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
C. 使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
D. 使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

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实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的()标准。 实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准? 实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。() .差别计件工资制:( ) 实行计件工资的用人单位()执行最低工资标准。 提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是() 在计件工资制中,(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有() 根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准() 计时工资制和计件工资制主要是针对() 什么是差别计件工资制? 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 累进计件工资制指什么 累进计件工资制指什么? 间接计件工资制指什么? 超额计件工资制指什么? 实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准? 在计件工资制的形式中,国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是()。
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