计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）

计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资管理系统。 违反劳动纪律，上班迟到、早退、脱岗、串岗、怠工（）次予以警告；一周累计满（）次，扣发当周效益工资（含奖金）；一月累计满（）次，实行计时工资的，降薪并扣发当月效益工资（含奖金）；实行计件工资的，扣发当月工资总额的30% 基本工资包括岗位工资、技能工资、安全效益工资（） 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 计件工资包括（　　）。 计件工资包括（　　）。 在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ） 计件工资的计算方式是：货币工资=（　） 计件工资是按（）来计算工资的 计件工资的计算方式是：货币工资=() 计件工资是按（）来计算工资的。 计件工资是按（）来计算工资的 在计算集体计件工资时.作为计件工资基数的产品数量包括 计件工资核算方法（） 《江苏省工资支付条例》规定的工资包括计件工资（） 《江苏省工资支付条例》规定的工资包括计件工资（） 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准 计件工资的核心是（）