为了解决个人层次上的绩效度量以及薪酬激励，美国信孚银行这一概念（）

以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。 不属于个人激励薪酬的是（） 薪酬调查是为了解决（　）问题。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。 下列属于个人绩效激励的是 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（） 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。 下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 常见的个人绩效薪酬不包括（） 下列各项属于个人激励薪酬形式的是（） 关于个人激励薪酬的说法，错误的是（） 34 薪酬调查是为了解决( )问题。 薪酬调查主要是为了解决(). 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 简述个人短期绩效薪酬的常见形式 关于个人绩效薪酬，说法错误的是（） ( )存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（）