下列属于个人绩效激励的是

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 下列哪些属于提高个人绩效的途径（） 不属于个人激励薪酬的是（） 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（） 绩效激励必须与医院的战略相结合，根据绩效的优良中差，体现出绩效差异主导的激励层次，要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合，实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致（） 在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） 影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励环境和机会（） 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 工作绩效是（）与激励的乘积。 下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。 激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。 下列激励形式中属于精神激励形式的是（） 下列属于用来激励员工的激励计划的是（） (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）? 下列哪些激励属于诱因激励（） 激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（） 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 （　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。