下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（） 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（　　）。 （　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（） 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 激励薪酬基于等基本假设而制定（） 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。 【多选】团队的激励机制非常重要，下面属于物质激励的有（）