简述个人短期绩效薪酬的常见形式

长期绩效薪酬的常见类型有（） 简述什么是绩效薪酬制。 简述绩效薪酬制的特点。 绩效薪酬制的主要形式有() 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 绩效薪酬的表现形式包括 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（） 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 简述薪酬的形式。 关于个人绩效薪酬，说法错误的是（） 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（） 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。 下列不属于绩效薪酬的形式的是()。 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（　　）。 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系