不属于个人激励薪酬的是（）

以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。 下列各项属于个人激励薪酬形式的是（） 不属于影响员工薪酬的个人因素（） 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） 不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（） 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。 下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（） 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。 下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。 下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 不属于激励因素的是（） 不属于激励因素的是（ ） 不属于激励原则的是（） 激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） （　　）不属于薪酬职能。 下列不属于激励方法的是（）。 下列不属于激励因素的是（） 不属于渠道激励方法的是（）。 下列不属于激励过程的是（）