在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（）。

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。   组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（） 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 结合实际论述如何实施大力开发人力资源的战略？ 人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手。() 人力资源管理人员的素质必须以()为基础 人力资源管理人员的素质要求主要包括（） 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是（ ）。 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做 直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括() 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。 人力资源管理人员应具备的素质主要有（） 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？