管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做

某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是(  )。 承担项目管理工作的管理人员只需要考虑其工作经验和能力即可（） 加强和建设，管理人员选拔必须具备必要的基层班组工作经验（） 组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（） 矿山企业安全管理人员不需具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验。 矿山企业安全管理人员不需具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验（） 安全生产管理人员在工作中应当绝对相信长期积累的工作经验。（） 移动柜面业务管理人员应具备三年（含）以上运营管理工作经验（） 某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为()。 （　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 某作业公司近期准备调整一名现场安全管理人员，根据公司《安全管理人员管理办法》，该名人员应具备年以上港区安全生产相关工作经验（） 新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员可以不具备基层岗位工作经验（） 投资者认为股利政策中包含有管理人员对未来预期的信息，当管理人员预期未来（） 煤气爆炸事故发生后,抢救人员可根据风向,凭借自己的经验,可进行抢救。 自立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的智慧和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的基础（） 风险衡量可借助于现代计算机，也可依靠管理人员的直觉判断与经验（） 管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（ ） 省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。 省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素（） 工作票签发人应由（），并具有相关工作经验的管理人员、技术人员或经电力通信运维单位（部门）批准的人员担任，名单应公布。