战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。

战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。