胜任特征模型的绩效管理（　）。

胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。 在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。 (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） 对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（） 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（） 胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型之父是（　　）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 岗位胜任特征模型分类是（　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 胜任特征理论的模型包括()。 胜任力模型的特征有（） 胜任特征模型的前提是（） 胜任特征模型与（ ）高度相关。 简述胜任特征模型的含义。 主要用于绩效管理的特征模型是（）。