胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（） 有效的人力资源管理特征包括()。 胜任特征模型的绩效管理（　）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 （）是现代人力资源管理的特征 是现代人力资源管理的特征。 （）是现代人力资源管理的特征。 人力资源管理过程的特征包括（） 战略人力资源管理的特征包括（）等。 战略性人力资源管理的重要特征是( )。 建设项目人力资源管理的特征包括（)。 说明战略性人力资源管理的特征。 简述战略性人力资源管理的特征。 简述战略性人力资源管理的特征 岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（　　）。 指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 胜任特征模型之父是（　　）。