(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（） (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 构建胜任特征模型时，首先要（）。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 (2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 (2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准，则专家小组的组成不包括（　　）。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型的绩效管理（　）。 (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） (2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 (2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() (2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）