以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（）

“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。() 权变理论的人性假设前提是复杂人 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（ ） 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现？ 泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。 以下属于柔性管理的是( )。 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( ) 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 柔性管理:组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。<br/>以下属于柔性管理的是（） 复杂人的人性假设学说的提出者是（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。根据上述定义，以下属于柔性管理的是（）。 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为（ ） 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（）