柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是（）

从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（）等 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 柔性管理方法可分为（ ）。 刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（） 精细生产简称LP；精细生产这种组织管理方法以（）为中心。 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（） 出于对人性“有善有恶，亦善亦恶”的假设，在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方被称为（） 培训属于柔性管理方法中的（） 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 简述学校管理方法中法律管理方法的运用。 经济方法属于柔性管理方法的范畴（） 下列方法中，属于柔性管理方法的是（） 以经济人假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理的方法属于柔性管理方法（） 柔性管理方法的人性假设基础有（） 新闻发布会属于柔性管理方法（） 运用领导科学理论指导管理工作，根据管理现状灵活运用，就是领导管理艺术（） 管理中必须灵活运用管理知识和技能的技巧和诀窍。这是管理的科学性。（） 各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（）