权变理论的人性假设前提是复杂人

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（） “社会人”人性理论假设的基础是什么? “社会人”人性理论假设的基础是什么（） 西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。 人性假设理论有() 经济学中的人性假设前提是（ ）。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，复杂人假设的代表人物之一是( ) “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。() 主要的人性假设理论有（ ）假设。 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） X理论是对“经济人”假设的概括；Y理论是对“自我实现人”假设的概括；超Y理论是对“复杂人”假设的概括。（） Y理论的人性假设基础是（　　）。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 人性假设理论“x理论”的提出者是 ( ) 关于人性的基本假设中,哪一种关于“复杂人”假设的合理解释是正确的（） 人性假设理论中的四种假设是 人性假设理论中X理论的应对管理方式是？