应聘者背景调查的内容不包括？（）

应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。 应聘者申请和资格审查不包括（）。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 请简述应聘者背景调査的原则 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。 一般来说民企看中的应聘者素质不包括 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 获得应聘者的渠道包括 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质,不包括( ) （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 应聘者在面试中的技巧包括()。