如果领导者善于同下属进行沟通，对下属完全信任，组织工作是在相互依赖、友好的气氛中进行的，表明该领导的风格属于（）

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （）型领导者对下属和工作都漠不关心 领导者善于洞察和满足下属的需要，激发其实现目标的动机，保持其工作的热情。这体现了领导者的() 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。J124 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（）。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于(　　)。 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（） 只要领导者善于用打动下属，想得人心并不是困难的事（） 除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。 领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由是（）。