领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由是（）。

什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？ 授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。() 班组长把一项事项授权某人后，应该撒手不管，不用监督、检查其人（） 什么是领导者的影响力?联系实际论述怎样提高领导者的影响力。 领导者定义角色，告诉下属应该干什么，怎样干以及何时何地去干，反应了什么样的领导方式（）。 作为领导者怎样才能做到合理授权？（或怎样理解儒家的“无为而治”？） 作为领导者怎样才能做到合理授权？（或怎样理解儒家的无为而治？） 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   简述领导者影响力构成因素，怎样提高影响力？ 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。 中国大学MOOC: 目标管理中，在目标确立、分配后，主管人员便可撒手不管了。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取自由放任型的领导方式（） 《宪法》对公民宗教信仰自由是怎样规定的？ E9、知道怎样做能成为一个优秀的领导者（） 除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( )