领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。

除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。 领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。() 出头教育: 领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（　）。 领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率，这种领导行为被称为（）。   向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者批评下属的正确做法是() 领导者在反馈下属时，需注意（）。 领导者要对下属授权,原因不包括() 领导者得到下属的认同和拥戴（） 领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者育人应提高下属的（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（）