路径——目标领导权变模型中,提出以下 领导行为

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）   费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。 领导权变理论 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有 以下属于领导权变理论的是（） 领导权变理论又称领导情境理论。() 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（） 领导权变理论强调（ ） 路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格 （名词解析）领导权变论 （名词解析）领导权变理论 领导权变理论形成于（）。 领导权变理论也称（） 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好