领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）  

领导权变理论 路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（） 领导权变理论强调（ ） 下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( ) 路径一目标理论的提出者是（）。   路径一目标理论的领导方式主要有（） 领导权变理论也称（） 领导权变理论形成于（）。 （名词解析）领导权变理论 下列领导理论中，属于领导权变理论的有（） 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 属于领导权变理论的是（ ） 领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（） 路径一目标理论的最先提出者是( )