根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。

哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施? 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。() 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要（） 麦克莱兰把人的高级需要分为三类即权力需要、和成就需要和（）。 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（） 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。() 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）