麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）

麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。 麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。() 麦克利兰的成就需要论中影响和控制别人的一种愿望或驱动力的需要是（）。 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 根据麦克利兰的成就需要理论，哪种需要指的是追求卓越和成功的欲望？ （ ） 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要 麦克利兰认为，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（） 中国大学MOOC: 麦克利兰将人的高层次需要分为：成就需要，（ ）需要，社交或归属需要。 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　　）。 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( )