麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。()

按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 根据麦克利兰的成就需要理论，哪种需要指的是追求卓越和成功的欲望？ （ ） 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 成就需要理论认为，有三种需要研究最多，分别是成就的需要、（）和权力的需要。   麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　　）。 麦克利兰认为,除了人的基本生理需要,人还有三种需要,一是权力需要,二是成就需要,三是（） 麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要 麦克利兰的成就需要论包括（）。 下列不属于麦克里兰成就需要理论中的内容的是 按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。 麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。() 麦克利兰认为，认得三种基本需要包括情谊需要、权力需要、物质需要。() 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。