登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
劳动关系协调员
>
劳动关系协调师(二级)
>
劳动规章制度评估方法不正确的是()
单选题
劳动规章制度评估方法不正确的是()
A. 图表评估法
B. 配对比较评估法
C. 简单排序评估法
D. 重复排序评估法
查看答案
该试题由用户422****53提供
查看答案人数:15161
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户422****53提供
查看答案人数:15162
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
劳动规章制度的评估客体有()。
列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简要进行介绍。
列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简要进行介绍
劳动规章制度评估的准备内容包括()
劳动规章制度的评估要素有哪些?
劳动规章制度的评估要素有哪些
认真执行各项规章制度,哪项不正确?()
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()
有关安全生产规章制度描述不正确的是:()
关于规章制度,以下表述不正确的是()。
劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。
劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。
不属于劳动规章制度评估要素的是()。
下列关于规章制度行文的说法不正确的有()。
对劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括()。
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。
劳动规章制度侧重()。
关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了