对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。

对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。 工资率变动对劳动力需求所产生的影响有（）。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 关于产品需求和资本价格对劳动力需求量影响的说法，正确的是（） 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）。 劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。 资本价格变化对劳动力需求量的影响包括（） 劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。 若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的有（）。 关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的有()。 一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（） 一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（） 一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。 各种用人单位中，对劳动力需求量最大的是（）