集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取()来解决。 劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。 集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。 什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？ 　　简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别? 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？ 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ）