()主体是指对考评对象做出评价的人。

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 什么是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价?() 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。 绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 内控考评制度是对（）做出规定。 （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 采用数学的方法收集和处理数据资料，对评价对象做出评价结论，这种评价方法是（） 主要凭借评价者的洞察、内省或移情对评价对象做出价值判断的评价方法是（ ） 态度的行为成分是指准备对某对象做出某种（ ）。 绩效考评，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。请您简述绩效考评的基本特点 绩效考评系统的主要评价对象包括( )。 绩效考评系统的主要评价对象包括( )。 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 ()是指除评价对象自身以外的其他人或组织对该评价对象所进行的评价。 通过评价将获得的信息向评价对象做出反馈,使评价对象反省自身状态,用以调整、改进教学策略,克服不足,促进发展是指音乐教学评价中的（ ）功能。