（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )． 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（） 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 （　　）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。