劳资冲突预防的意义包括（）

劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。 劳资冲突的表现形式有（）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 中国劳资冲突的社会原因是（）。 发生劳资冲突的原因可能是（）。 当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（） ()主张以市场的转化机制调整劳资冲突 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。() 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（） 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是(    )。 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。 企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()