中国目前劳资冲突的性质特点有（）。

中国劳资冲突的社会原因是（）。 社会秩序具有冲突性 当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（） 劳资冲突的表现形式有（）。 我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。 常态性社会矛盾的特点是不确定性和冲突性（） 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。 宏观经济政策的目标体系中，各目标间存在冲突性的有（） 关于冲突性人格障碍的说法，正确的是（）。 当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。 宏观经济的主要目标之间具有冲突性。 劳资冲突预防的意义包括（） 劳资冲突的理论根源是（）。 下列不属于来访者冲突性沉默的情形是（） 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（） 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（） 关于劳资冲突，说法错误的是()。 具体的、直接的或冲突性的（），是道德情感出现的条件 发生劳资冲突的原因可能是（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）